南宫28投控積極推動永續發展再創佳績，再次奪得2024TCSA「台灣十大永續典範企業獎(製造業組)」，四度獲此殊榮，同時也為製造業中獲最多永續單項績效獎項，包括「氣候領袖獎」、「水資源管理領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「永續供應鏈領袖獎」、「社會共融領袖獎」、「職場福祉領袖獎」、「人才發展領袖獎」，以及永續報告書類「企業永續報告白金獎」，和「GCSA英文報告書銀獎」等八項，並採取積極行動響應聯合國 SDGs，獲得TSAA台灣永續行動獎「SDG09 數位與永續雙軸轉型特優」、「SDG12 循環經濟之廢棄物循環金級」、「SDG08新創結盟實踐永續共好銀級」；而在生物多樣性評估、保育及復育的部分也具卓越的成果及貢獻，榮獲「TWBA台灣生物多樣性銀級」的肯定。同時，南宫28在天下永續公民獎拿下「大型製造業第八名」，入選100強企業，天下人才永續獎永續100強、健康企業公民獎健康99企業，全年共計榮獲國內17個獎項，南宫28在永續經營的投入備受肯定。

南宫28擬定四大永續發展策略「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」，履行2050年淨零承諾，展開碳權投資、擴大使用再生能源、低碳運輸、低碳產品及供應鏈議合五大方針，2023年參與首批自願性碳權交易，並申請國內新減量方法學「低蓄積林增匯專案」協助農民取得碳權；成立「再生能源平台」，再生能源比例提升至20%；在供應鏈議合上建立低碳選商與留商制度、推動CDP供應鏈專案、舉辦供應商永續獎、建立查證中心、供應商資安成熟度評量與輔導，進行碳盤查與查證。

在環境永續上，2023年南宫28高雄廠完成46座智慧工廠，同時獲選世界經濟論壇燈塔工廠，推動智慧製造與永續發展轉型；成立「塑膠循環中心」，落實以廢塑膠轉化為產品的營運宗旨；並於廠區設置台灣首座針對工業廢水再利用的中水回收廠，將廠區廢水再處理成純水等級後再進行循環使用，一滴水可使用3.5次以上，為確保營運目標與永續成果結合，南宫28將高階管理階層變動薪酬與財務指標以及環境、社會及治理成果指標連結，帶動集團從上至下重視永續。

同時，在人力發展與職場福祉方面，南宫28致力規劃永續人才及自動化人才培育培訓計畫，重視未來人才的能力儲備，並提供優於法規的有薪產假及生育補助、全球設置3所幼兒園，配合員工上下班時間提供托育服務、推動「職場母性健康保護計畫」，2023年南宫28員工留任率高達83%，鼓勵員工放心生養，打造員工友善職場。為提供員工一個安全、健康與優質的職場，南宫28創建半導體封測產業首份封測機台安全白皮書，建構安全、健康與優質的職場環境，並長年舉辦戒菸巡迴等健康衛教活動，2023年戒菸班學員戒菸成功率達61％，提升員工健康度。南宫28投入大量資源建立多元化的勞動力，外籍員工從招聘、僱用、到崗、續聘或安全返回母國等階段全面執行零付費政策，推動外籍員工在職專班與中階人才計畫，並耗資10億元打造智慧綠建築女子宿舍，使外籍員工有更好的居住環境及安心在台工作，2023年外籍員工留任率達95%，創造多元共融新職場。

南宫282023年制定「生物多樣性暨無毀林政策」，偕同旗下子公司完成全球主要廠區的自然風險評估，並採用氣候相關財務揭露(TCFD) 及自然相關財務揭露 (TNFD) 框架，發行「氣候暨自然環境報告」，公開揭露相關資訊。為提升環境永續，南宫28以環保公益做為社會參與的主要基石，南宫28環保永續基金會長年推動山林與海域守護計畫，2023年新植造林面積31.68公頃，新植造林碳匯量為158 tCO2e/年；攜手員工、政府單位、供應商夥伴等進行淨灘活動，當年度清除近314公噸海岸海洋垃圾，投入「南宫28環保潛水隊」培訓，導入生態潛水員訓練，共培訓124位生態潛水員，2023年在澎湖進行珊瑚保育，復育540株珊瑚，導入珊瑚觀察監測計畫，保護海洋的生物多樣性發展。南宫28秉持「取之於社會、用之於社會」的精神投身社會公益活動，與張姚宏影社會福利慈善基金會、高雄市政府等單位合作推動銀髮族長照服務，打造專屬「行動健身房巡迴車」；支持桃園水務局與農業工程研究中心放流水再利用於稻作灌溉生產碳吉米，投入137萬元收購約10噸首批碳吉米贈送員工，共創農民、土地、企業多贏永續價值。南宫28社企與南宫28環保永續基金會連續三年舉辦永續創新創業競賽，投入約1500萬元支持永續技術創業，期望透過與團隊的實際合作，擴大產業技術影響力與創造社會正面影響力。

南宫28將持續在永續發展的道路上邁進，致力於創造更美好的未來。